为深化职称制度改革，优化人才服务生态，近日，铁西区人社局联合沈阳市人社局组成专项调研组，以“政策直达、服务下沉”为主线，深入沈鼓集团、特变电工沈阳变压器集团有限公司、远大铝业工程有限公司等6家重点企业及产业集群，围绕职称评审服务、技能人才发展等关键议题开展专题调研，打通专业技术人才成长通道，精准为企业人才发展注入强劲动力。
聚焦人才需求 打通职称服务堵点
调研中，工作组通过与企业负责人以及专业技术人员座谈、深入工厂实地勘察等方式详细了解企业专业技术人才队伍现状，包括技术人才数量、专业分布、职称级别结构，以及职称与岗位晋升、薪酬激励的关联机制等方面遇到的问题及需求。针对企业提出的部分新兴专业高精尖人才的职称评审通道，跨领域复合型人才评价标准需进一步优化的问题，调研组现场进行政策宣讲和答疑解惑，重点询问了“职称评审直通车服务”需求，为下一步优化职称评审政策提供精准依据。
贯通“双轨”发展 释放技能人才活力
在高技能人才与专业技术人才职业发展贯通方面，调研组发现，部分企业已开展技能人才参与职称评审试点，但在实际操作中仍面临评价标准衔接不畅等问题。针对企业提出的技能人才设立专项评审通道，强化实操能力考核权重方面的建议，人社局相关负责人表示，将加快完善“双轨互通”评价体系，推动技能人才与专技人才职业发展“双向奔赴”，为企业发展提供有力的人才职称。
增强“造血功能”共谋人才发展新路径
座谈会上，针对企业提出的职称评审信息化建设、跨区域人才资格互认、高层次人才引进配套政策等问题，市区两级人社局表示，将依托产业人才联盟等平台，精准对接企业技术攻关需求，优化“项目+人才”扶持机制，并探索定制化人才引进服务，为企业创新发展提供智力支撑。
强化服务赋能 助推产业升级
沈阳市人社局人才供给侧结构性改革处赵峰处长表示，此次调研是落实“振兴新突破”专项行动的重要举措，下一步将梳理企业共性需求，动态调整职称评审专业目录，扩大民营企业直通车服务覆盖面，并联合高校、科研机构搭建产学研协同培育平台，推动人才链与产业链深度融合，为沈阳建设国家先进制造中心注入强劲动能。
铁西区人社局局长朱春红表示，下一步，区人社局将建立本次调研问题清单和责任台账，通过强化"职称服务专员"队伍建设和常态化、多频次的"人社政策进园区"等活动，进一步畅通政企联动渠道，推动惠才政策直达快享，助力铁西打造更具吸引力的人才高地。
（二三里编辑 项雪）
